Wer im öffentlichen Dienst des US-Bundesstaates Virginia arbeitet, stößt früher oder später auf den Begriff VRS VaRetire. Dahinter verbirgt sich eines der bedeutendsten Rentensysteme der Vereinigten Staaten – ein System, das Millionen von Beschäftigten im Staatsdienst seit Jahrzehnten finanzielle Sicherheit im Alter bietet. Dieser Artikel erklärt, was das Virginia Retirement System ausmacht, wer davon profitiert und wie man die Angebote von varetire.org optimal nutzt.
Was ist VRS VaRetire?
VRS VaRetire steht für das Virginia Retirement System, die offizielle Rentenversicherungsbehörde des Bundesstaates Virginia. Die offizielle Website der Behörde ist varetire.org, über die Mitglieder ihre Konten verwalten, Rentenberechnungen durchführen und wichtige Dokumente abrufen können.
Das Virginia Retirement System ist eine unabhängige staatliche Behörde mit Hauptsitz in Richmond, Virginia. Es wurde gegründet, um Renten- und Zusatzleistungen für Beschäftigte im öffentlichen Sektor Virginias zu verwalten und auszuzahlen. Die Behörde arbeitet nach dem Grundsatz einer soliden Finanzsteuerung und legt großen Wert auf einen kundenorientierten Service für alle Mitglieder.
In Bezug auf Größe und Bedeutung gehört das VRS zu den bedeutendsten Pensionsfonds weltweit. Es zählt zu den 15 größten öffentlichen oder privaten Pensionsfonds in den USA und belegt einen vorderen Platz unter den 40 größten Fonds der Welt. Mit über 861.000 aktiven, inaktiven Mitgliedern, Rentnern und Begünstigten ist das Virginia Retirement System ein echtes Schwergewicht in der amerikanischen Altersvorsorge.
Geschichte des Virginia Retirement System
Die Geschichte des VRS reicht weit zurück und beginnt mit einem bescheidenen, aber wegweisenden Anfang. Im Jahr 1908 wurde in Virginia der sogenannte Retired Teachers’ Fund ins Leben gerufen – das erste öffentliche Rentensystem des Bundesstaates, das damals ausschließlich für Lehrkräfte an öffentlichen Schulen bestimmt war.
Mehr als drei Jahrzehnte später wurde dieses System durch das moderne Virginia Retirement System abgelöst. Am 1. Juli 1942 trat das VRS offiziell in Kraft und öffnete seine Pforten für Lehrer, Schulverwaltungsangestellte und die meisten Staatsbediensteten. Die Grundlage für ein umfassendes öffentliches Rentensystem war damit gelegt.
Im Jahr 1944 erfuhr das System eine weitere wichtige Erweiterung: Politische Unterteilungen wie Städte, Gemeinden und andere lokale Verwaltungseinheiten durften ihre Beamten und Angestellten in das System einbringen. Seitdem hat sich das VRS kontinuierlich weiterentwickelt und ist heute ein modernes, breit aufgestelltes Altersvorsorgesystem, das den Anforderungen eines vielfältigen öffentlichen Dienstes gerecht wird.
Wer verwaltet das VRS?
An der Spitze des Virginia Retirement System steht der Board of Trustees als oberstes Leitungsgremium. Dieser Vorstand trägt die Verantwortung für strategische Entscheidungen, die Verwaltung der Investitionen und die Sicherstellung der langfristigen finanziellen Stabilität des Fonds.
Als unabhängige Staatsbehörde agiert das VRS eigenständig und ist nicht direkt einer anderen Regierungsbehörde unterstellt. Diese Unabhängigkeit soll gewährleisten, dass Entscheidungen im besten Interesse der Mitglieder und nicht aus politischen Erwägungen heraus getroffen werden.
Die Aufsicht über das Virginia Retirement System obliegt der General Assembly des Bundesstaates Virginia, unterstützt durch das Joint Legislative Audit and Review Commission (JLARC). Das JLARC erstellt halbjährliche Berichte über den Status des VRS, führt regelmäßige versicherungsmathematische Prüfungen durch und informiert die Parlamentsmitglieder über aktuelle Entwicklungen im Rentensystem.
Wer sind die Mitglieder von VRS VaRetire?
Eine der praktischsten Eigenschaften des VRS ist die Art der Mitgliedschaft: Sie erfolgt automatisch, sobald eine Person eine Stelle bei einem teilnehmenden Arbeitgeber antritt. Es gibt keine aufwendigen Anträge oder langen Wartezeiten – die Zugehörigkeit zum System beginnt in der Regel mit dem ersten Arbeitstag, wobei einige Arbeitgeber eine Probezeit vorschreiben, bevor die Mitglieder offiziell in das VRS aufgenommen werden.
Die Mitgliedergruppen des Virginia Retirement System sind breit gefächert. Zum System gehören Lehrkräfte und Schulverwaltungsangestellte, Staatsbedienstete auf Landesebene, Hochschulpersonal an staatlichen Universitäten und Fachhochschulen, Beamte der State Police, Mitglieder der Justiz sowie Beschäftigte bei Kommunen, Sonderbehörden und Kommissionen. Diese Vielfalt spiegelt die breite Aufstellung des öffentlichen Dienstes in Virginia wider.
Mit über 861.000 aktiven, inaktiven Mitgliedern, Rentnern und Begünstigten sowie rund 864 teilnehmenden Arbeitgebern ist VRS VaRetire ein System von beeindruckender Reichweite. Es versorgt einen erheblichen Teil der Erwerbsbevölkerung Virginias mit Rentenansprüchen und Zusatzleistungen.
Mitgliedschaft für Lehrer und Schulbeschäftigte
Die größte Einzelgruppe innerhalb des VRS bilden die Lehrer und Schulbeschäftigten, die im sogenannten VRS Teacher Retirement Plan zusammengefasst sind. Mit rund 150.000 aktiven Mitgliedern allein in dieser Gruppe handelt es sich um den bevölkerungsreichsten Plan innerhalb des gesamten Systems. Alle Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten der öffentlichen Schulen Virginias werden automatisch in diesen Plan aufgenommen, sobald sie ihre Stelle antreten.
Mitgliedschaft für Staatsbedienstete und politische Unterteilungen
Neben dem Lehrplan umfasst das VRS auch staatliche Behörden auf Landesebene, Kommunen, Sonderbehörden und Kommissionen. Beschäftigte dieser Einrichtungen werden unter denselben grundlegenden Bedingungen Mitglied im Virginia Retirement System. Zu beachten ist, dass einzelne Arbeitgeber eine Probezeitenregelung eingeführt haben können, bevor neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter offiziell in das VRS aufgenommen werden. Es empfiehlt sich daher, direkt beim jeweiligen Arbeitgeber oder auf varetire.org nachzufragen, welche spezifischen Regelungen gelten.
Die Rentenpläne von VRS VaRetire im Überblick
Das Virginia Retirement System bietet seinen Mitgliedern nicht einen einheitlichen Rentenplan, sondern drei verschiedene Hauptplantypen: Plan 1, Plan 2 und den Hybrid Retirement Plan. Welchem Plan eine Person angehört, hängt in erster Linie vom Einstellungsdatum ab. Dieses Datum ist damit eine der wichtigsten Informationen, die jedes VRS-Mitglied kennen sollte.
VRS Plan 1 – Leistungsdefinierter Rentenplan
Plan 1 ist ein klassischer leistungsdefinierter Rentenplan (Defined Benefit Plan) und richtet sich an Mitglieder, die vor dem 1. Juli 2010 in das VRS eingetreten sind und bis zum 1. Januar 2013 die Unverfallbarkeit erreicht haben. Bei einem leistungsdefinierten Plan steht die monatliche Rentenzahlung im Voraus fest – sie hängt von Dienstjahren, Endgehalt und einem festgelegten Multiplikator ab.
Der volle Rentenanspruch in Plan 1 besteht ab einem Alter von 65 Jahren mit mindestens fünf Dienstjahren oder alternativ ab einem Alter von 50 Jahren mit mindestens 30 Dienstjahren. Wer früher in Rente gehen möchte, kann eine reduzierte Rente in Anspruch nehmen – und zwar ab einem Alter von 55 Jahren mit mindestens fünf Dienstjahren oder ab 50 Jahren mit mindestens zehn Dienstjahren. Die Berechnung der Rentenhöhe erfolgt nach der Formel: Dienstjahre multipliziert mit dem Endgehalt und einem Multiplikator, der durch die VRS-Satzung festgelegt wird.
VRS Plan 2 – Leistungsdefinierter Rentenplan
Auch Plan 2 ist ein leistungsdefinierter Rentenplan, gilt jedoch für Mitglieder, die zwischen dem 1. Juli 2010 und dem 31. Dezember 2013 in das VRS eingetreten sind. Gegenüber Plan 1 gibt es einige wesentliche Unterschiede bei den Renteneintrittsvoraussetzungen.
Den vollen Rentenanspruch erwerben Plan-2-Mitglieder, wenn sie das reguläre Rentenalter der US-Sozialversicherung erreichen und mindestens fünf Dienstjahre vorweisen können – oder wenn die Summe aus Alter und Dienstjahren mindestens 90 ergibt. Eine frühzeitig reduzierte Rente ist ab einem Alter von 60 Jahren mit mindestens fünf Dienstjahren möglich. Diese Regelung spiegelt die schrittweise Anpassung des öffentlichen Rentensystems an die demografische Entwicklung wider.
VRS Hybrid Retirement Plan – Kombinierter Plan
Der Hybrid Retirement Plan ist die neueste Planform im VRS und gilt für die Mehrheit der Mitglieder, die ab dem 1. Januar 2014 eingestellt wurden. Wie der Name vermuten lässt, kombiniert dieser Plan zwei unterschiedliche Ansätze der Altersvorsorge: einen leistungsdefinierten (DB) und einen beitragsdefinierten (DC) Anteil.
Der DB-Anteil funktioniert ähnlich wie Plan 1 und Plan 2 – die Rentenhöhe wird durch Dienstjahre, Alter und Gehalt bestimmt. Der DC-Anteil hingegen ähnelt einem 401(k)-ähnlichen Sparplan: Das Mitglied leistet Beiträge auf ein Konto, das am Kapitalmarkt angelegt wird, und trägt damit auch einen Teil des Anlagerisikos.
Konkret zahlen Hybrid-Plan-Mitglieder einen Pflichtbeitrag von 4 % ihres Gehalts in den DB-Anteil und 1 % in den DC-Anteil, also in den sogenannten 457 Deferred Compensation Plan. Darüber hinaus können Mitglieder freiwillig bis zu 4 % zusätzlich in den DC-Anteil einzahlen, woraufhin der Arbeitgeber bis zu 2,5 % als Match dazugibt. Je mehr freiwillig eingezahlt wird, desto mehr wächst das Rentenguthaben durch den Arbeitgeberzuschuss.
Leistungen und Zusatzangebote über varetire.org
Das Virginia Retirement System beschränkt sich nicht nur auf Rentenzahlungen. Über varetire.org können Mitglieder auf ein breites Spektrum an Zusatzleistungen zugreifen, die weit über die klassische Altersvorsorge hinausgehen.
Gruppenlebensversicherung
Alle aktiven VRS-Mitglieder sind automatisch über eine Gruppenlebensversicherung abgesichert. Diese Versicherung tritt im Todesfall in Kraft und bietet finanzielle Sicherheit für Hinterbliebene. Die Mindest- und Höchstdeckungssummen werden regelmäßig angepasst – in der Regel zum 1. Juli eines jeden Jahres, basierend auf der aktuellen COLA-Berechnung. So stellt das Virginia Retirement System sicher, dass der Versicherungsschutz mit der Zeit nicht an Wert verliert. Gesetzliche Änderungen haben in der jüngeren Vergangenheit dazu geführt, dass bestimmte Todesfallleistungen deutlich angehoben wurden.
Krankenversicherung
Aktive Mitglieder und Rentner des VRS haben Zugang zu Krankenversicherungsleistungen, die über das Virginia Retirement System koordiniert werden. Die genauen Konditionen und Beitragsobergrenzen werden regelmäßig durch Gesetzgebungsmaßnahmen der General Assembly angepasst. Mitglieder sollten daher varetire.org regelmäßig besuchen, um über aktuelle Änderungen bei Versicherungsoptionen und Prämien informiert zu bleiben.
Virginia Sickness and Disability Program (VSDP)
Das Virginia Sickness and Disability Program, kurz VSDP, schützt Mitglieder im Falle von Krankheit oder Behinderung. Wer aufgrund einer Langzeitbehinderung aus dem aktiven Dienst ausscheiden muss, erhält Leistungen aus diesem Programm. Mitglieder, die bereits seit mindestens einem Jahr Langzeitbehinderungsleistungen erhalten, profitieren zudem von jährlichen COLA-Erhöhungen, die sicherstellen, dass ihre Leistungen nicht durch die Inflation entwertet werden.
Hinterbliebenenschutz und Begünstigte
Ein besonders wichtiger Aspekt der VRS-Mitgliedschaft ist die Möglichkeit, Begünstigte für den Todesfall zu benennen. Dies geschieht bequem über das myVRS-Online-Portal. Im Todesfall eines aktiven Mitglieds können Todesfallleistungen an die benannten Begünstigten ausgezahlt werden.
Durch gesetzliche Änderungen wurden bestimmte Todesfallleistungen von bisher 25.000 US-Dollar auf bis zu 75.000 US-Dollar angehoben – eine bedeutende Verbesserung des Schutzes für Hinterbliebene. Das System bietet außerdem Regelungen für den Fall einer Scheidung: Über sogenannte Alternate Domestic Relations Orders (ADROs) können VRS-Leistungen im Rahmen einer Scheidungsvereinbarung auf einen Ex-Partner übertragen werden.
Kostenlebensanpassungen (COLA) bei VRS
Ein wesentliches Merkmal des Virginia Retirement System ist das System der Kostenlebensanpassungen, auf Englisch Cost-of-Living Adjustments, kurz COLA. Diese jährlichen Anpassungen sollen sicherstellen, dass Rentenleistungen im Laufe der Zeit nicht durch die Inflation an Kaufkraft verlieren.
Die COLA-Anpassungen treten zum 1. Juli eines jeden Jahres in Kraft und gelten für berechtigte Rentner in Plan 1, Plan 2 sowie für den leistungsdefinierten Anteil des Hybrid Retirement Plans. Die genaue Höhe der COLA-Erhöhung wird jährlich vom Board of Trustees genehmigt und basiert auf gesetzlich festgelegten Parametern, die unter anderem die allgemeine Preisentwicklung berücksichtigen.
Für Rentner im VRS ist die COLA von großer praktischer Bedeutung: Sie bestimmt maßgeblich, wie viel Kaufkraft die monatliche Rente langfristig behält. Insbesondere in Zeiten höherer Inflation gewinnt dieses Element der Rentenabsicherung an Relevanz. Mitglieder sollten aktuelle COLA-Ankündigungen regelmäßig auf varetire.org verfolgen, da die Werte von Jahr zu Jahr variieren können.
Das myVRS-Online-Portal – varetire.org nutzen
Das digitale Herzstück des Virginia Retirement System ist das myVRS-Portal, das unter myvrs.varetire.org erreichbar ist. Hier können Mitglieder ihre Altersvorsorge eigenverantwortlich und bequem von zu Hause aus verwalten.
Das Portal bietet eine Vielzahl nützlicher Funktionen. Mitglieder können mit dem integrierten Rentenrechner ihre voraussichtliche Rentenhöhe schätzen, ihre Begünstigten aktualisieren sowie Jahresauszüge und aktuelle Kontoauszüge einsehen. Besonders praktisch ist das sogenannte Member Benefit Profile, ein persönliches Übersichtsdokument, das den aktuellen Altersvorsorgestatus zusammenfasst und dabei hilft, die Rentenziele realistisch einzuschätzen und gezielt zu planen.
Ein wichtiger Sicherheitshinweis: VRS-Mitglieder, die sich nicht innerhalb von 90 Tagen nach Erhalt ihrer Zugangsdaten bei myVRS registrieren, riskieren eine Kontosperrung. Nach einer längeren Inaktivität im Portal ist zudem ein Passwort-Reset erforderlich. Es empfiehlt sich daher, die Registrierung so früh wie möglich vorzunehmen.
Schritt-für-Schritt: So registrieren Sie sich bei myVRS
Für die Registrierung bei myVRS benötigen Mitglieder einige grundlegende Informationen: ihre Sozialversicherungsnummer, ihr Geburtsdatum sowie ihre VRS-Mitgliedsnummer, die in der Regel auf offiziellen VRS-Mitteilungen zu finden ist. Die Registrierung ist kostenlos und dauert nur wenige Minuten.
Der Registrierungsprozess läuft vollständig online über myvrs.varetire.org ab. Nach der erfolgreichen Kontoerstellung werden Mitglieder aufgefordert, ein sicheres Passwort zu wählen und Sicherheitsfragen zu hinterlegen. Als Tipp für die Passwortverwaltung gilt: Ein einzigartiges, starkes Passwort wählen und dieses nirgendwo in einfacher Textform speichern. Da das Konto persönliche Rentendaten enthält, ist ein sorgsamer Umgang mit den Zugangsdaten besonders wichtig. Bei Problemen kann der VRS-Kundendienst telefonisch oder per SMS kontaktiert werden.
Virginia Deferred Compensation Plan (DCP) – Zusätzliche Altersvorsorge
Neben den klassischen Rentenplänen bietet das Virginia Retirement System seinen Mitgliedern auch Zugang zum Virginia Deferred Compensation Plan (DCP) – einem freiwilligen, steueraufgeschobenen Sparprogramm, das speziell für Staatsbedienstete und Beschäftigte bei teilnehmenden Arbeitgebern konzipiert wurde.
Im Rahmen des DCP stehen zwei Hauptplanvarianten zur Verfügung: der 457(b)-Plan und der 403(b)-Plan. Beide erlauben es Mitgliedern, einen Teil ihres Einkommens steuerbegünstigt für das Alter zurückzulegen. Die Beiträge werden direkt vom Gehalt abgezogen, bevor Steuern anfallen, was die steuerliche Belastung im aktiven Erwerbsleben reduziert.
Die Verwaltung des Virginia Deferred Compensation Plans liegt in den Händen von MissionSquare Retirement, dem früheren ICMA-RC. Mitglieder des Hybrid Retirement Plans profitieren besonders davon, wenn sie DCP-Beiträge mit dem Arbeitgeber-Match im Hybrid-Plan kombinieren. Wer die freiwilligen DC-Beiträge maximal ausschöpft, kann den vollen Arbeitgeberzuschuss von bis zu 2,5 % erhalten – eine wertvolle Möglichkeit, die eigene Altersvorsorge deutlich aufzustocken.
Renteneintritt – So beantragen Sie Ihre VRS-Rente
Der Schritt in die Rente will gut vorbereitet sein. Die genauen Voraussetzungen für den Renteneintritt hängen davon ab, welchem VRS-Plan das Mitglied angehört. Plan-1-Mitglieder haben in der Regel frühere Anspruchsvoraussetzungen als Plan-2- oder Hybrid-Plan-Mitglieder. Alle relevanten Informationen zu Mindestalter, Dienstjahren und Einkommensberechnungen sind auf varetire.org abrufbar.
Der Rentenantrag kann bequem online über varetire.org gestellt werden. Dabei ist es wichtig, die empfohlenen Fristen einzuhalten – VRS empfiehlt Mitgliedern, den Antrag mindestens zwei bis drei Monate vor dem gewünschten Renteneintritt einzureichen. Zum Antrag werden in der Regel Nachweise über Beschäftigungszeiten, persönliche Identifikationsdokumente und Bankverbindungsdaten für die Direktüberweisung benötigt.
Beim Renteneintritt stehen Mitgliedern verschiedene Optionen zur Verfügung. Wer Hinterbliebene absichern möchte, kann zwischen verschiedenen Hinterbliebenenschutzoptionen wählen, die die monatliche Rente etwas reduzieren, dafür aber eine Fortführung der Zahlung an Angehörige garantieren. Eine weitere Option ist die sogenannte Partial Lump-Sum Optional Payment (PLOP), bei der ein Teil der Rente als einmalige Sonderauszahlung ausgezahlt wird.
Was passiert, wenn Sie den Arbeitgeber vor der Rente wechseln?
Viele Beschäftigte fragen sich, was mit ihren VRS-Ansprüchen passiert, wenn sie den Arbeitgeber wechseln oder den öffentlichen Dienst vor dem Rentenalter verlassen. Die gute Nachricht: Nach fünf Dienstjahren erreichen Mitglieder die sogenannte Unverfallbarkeit. Das bedeutet, dass der erworbene Rentenanspruch auch dann erhalten bleibt, wenn die Beschäftigung im öffentlichen Dienst endet.
Wer die Unverfallbarkeit noch nicht erreicht hat oder das angesparte Kapital sofort benötigt, kann eine Rückerstattung der eigenen Beiträge beantragen. Dieser Schritt sollte jedoch gut überlegt sein, da er mit dem vollständigen Verlust aller bisher erworbenen Rentenansprüche verbunden ist. Eine Rückerstattung bedeutet, dass alle Dienstjahre aus dem System gestrichen werden und keine spätere VRS-Rente mehr beansprucht werden kann.
Rückkehr zur Arbeit nach dem Renteneintritt
Manche Rentnerinnen und Rentner entscheiden sich dafür, nach dem Renteneintritt wieder eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst aufzunehmen. Das Virginia Retirement System erlaubt dies unter bestimmten Bedingungen, knüpft die Rückkehr zur Arbeit jedoch an klare Regelungen. Je nach Umfang und Dauer der Wiederbeschäftigung kann es sein, dass die laufende Rentenzahlung vorübergehend ausgesetzt oder reduziert wird. Mitglieder, die eine Rückkehr in Erwägung ziehen, sollten sich vorab gründlich auf varetire.org oder direkt beim VRS informieren, um unerwartete Auswirkungen auf ihre Rentenleistungen zu vermeiden.
VRS VaRetire kontaktieren – So erreichen Sie das Virginia Retirement System
Wer Fragen zu seiner Mitgliedschaft, seinen Rentenansprüchen oder zu den verschiedenen Leistungen des Virginia Retirement System hat, kann das VRS auf mehreren Wegen erreichen.
Der direkteste Weg ist der telefonische Kontakt unter der kostenlosen Nummer 888-827-3847. Alternativ bietet das VRS auch einen SMS-Dienst an: Eine Nachricht an die Nummer 804-917-0977 verbindet Mitglieder mit dem Kundendienst. Der SMS-Chat ist in der Regel dienstags bis donnerstags von 9 bis 11 Uhr morgens verfügbar. Die besten Zeiten für telefonische Anfragen sind mittwochs bis freitags am Nachmittag, wenn die Wartezeiten in der Regel kürzer ausfallen.
Schriftliche Anfragen können an die Postanschrift des VRS gerichtet werden: Virginia Retirement System, P.O. Box 2500, Richmond, VA 23218-2500. Für Fragen speziell zum beitragsdefinierten Plan (DC-Komponente) im Rahmen des Hybrid-Plans steht nicht das VRS selbst, sondern Voya Financial als Verwaltungspartner zur Verfügung. Voya Financial ist unter der Nummer 877-327-5261 erreichbar, montags bis freitags von 8:30 bis 21 Uhr. Wichtig: Vertrauliche Informationen wie Sozialversicherungsnummern sollten niemals per E-Mail oder SMS übermittelt werden.
Häufig gestellte Fragen zu VRS VaRetire
Wie werde ich VRS-Mitglied?
Die Mitgliedschaft im VRS erfolgt automatisch bei Beschäftigungsantritt bei einem teilnehmenden Arbeitgeber. Es ist kein gesonderter Antrag erforderlich. Einige Arbeitgeber sehen jedoch eine Probezeit vor, nach deren Ablauf die offizielle Aufnahme ins System erfolgt.
Was ist der Unterschied zwischen Plan 1, Plan 2 und dem Hybrid Plan?
Der entscheidende Unterschied liegt im Einstellungsdatum. Plan 1 gilt für Mitglieder, die vor dem 1. Juli 2010 eingetreten sind. Plan 2 gilt für Eintritte zwischen Juli 2010 und Dezember 2013. Der Hybrid Plan betrifft alle Mitglieder, die ab dem 1. Januar 2014 eingestellt wurden. Zudem unterscheiden sich die Pläne in den Renteneintrittsvoraussetzungen und der Zusammensetzung der Leistungen.
Wie berechne ich meine zukünftige Rente?
Das myVRS-Portal auf varetire.org bietet einen integrierten Rentenrechner, mit dem Mitglieder ihre voraussichtliche Rente auf Basis ihrer Dienstjahre, ihres Gehalts und ihres geplanten Rentenalters schätzen können. Eine verbindliche Rentenauskunft erteilt das VRS auf Anfrage.
Was passiert mit meinen VRS-Beiträgen, wenn ich den Job verlasse?
Wer nach fünf Dienstjahren die Unverfallbarkeit erreicht hat, behält seinen Rentenanspruch auch nach dem Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst. Wer die Unverfallbarkeit noch nicht erreicht hat, kann seine eingezahlten Beiträge zurückfordern – verliert dabei jedoch alle Rentenansprüche.
Wie aktualisiere ich meine Begünstigten bei VRS?
Die Aktualisierung von Begünstigten ist über das myVRS-Online-Portal auf myvrs.varetire.org möglich. Dort können sowohl die Begünstigten für den leistungsdefinierten Anteil als auch für die Gruppenlebensversicherung verwaltet werden. Für beitragsdefinierte Konten im Rahmen des DCP ist hingegen das Konto bei MissionSquare Retirement zu aktualisieren.
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